Factor que busca hacer más productivas a las empresas mediante contratación de talento sin importar la procedencia, nacionalidad o etnia a la cual pertenezca, la edad, la orientación sexual o la identidad de género. Y ello lo hacemos valorando ante todo su capacidad y compromiso, con el valor añadido de su cultura y perfil.
La normativa del real Decreto-Ley 6/2019, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a implementar un plan de igualdad de equidad de genero.
La inclusión busca maximizar la presencia, participación y el aprendizaje de todos los y las personas con las que trabajamos, empleados, clientes y colaboradores.
En COMOTRANS estamos comprometidos con la creación de equipos multidisciplinares y variados que se ajusten perfectamente a las necesidades únicas de cada mercado en el que trabajamos. Un equipo diverso y experimentado estimula la innovación y potencia la capacidad de resolución.
«Lo que marca la diferencia son nuestros empleados. Nuestro origen andaluz y espíritu europeo nos permiten aprovechar un equipo diversificado y potenciar nuestra eficiencia para convertirnos en una de las mejores empresas de transporte de España» .
Antonio Enamorado – Gerente de COMOTRANS